Посетитель: Добрый день!
Наша компания заключает Договор со страховой компанией "ООО Страх....." на медицинское обслуживание сотрудников. Оплата страховой компании будет производиться поквартально. Все сотрудники написали заявления о том, что они будут возмещать нашей Компании поквартально все затраты на свое медицинское обслуживание. Также они подтвердили подписью согласие на то, что при увольнении они снимаются с этого медицинского обслуживания начиная со следующего неоплаченного периода.
Подскажите, необходимо ли в этом случае заключать договор между сотрудником и Компанией на подобное медицинское обслуживание или будет достаточно только заявлений?
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------
Консультант: 
Статьей 137 ТК РФ предусмотрены некоторые обстоятельства, с возникновением которых работодателю предоставляется право производить удержания из заработной платы работника по своей инициативе. Удержание совершается на основании приказа руководителя, в котором должны быть указаны причины удержания и размер. С данным приказом следует ознакомить ваших сотрудников, с которых производится удержание, под роспись.

Такие же виды удержаний как платежи по ДМС, имущественному и прочему личному страхованию, членские профсоюзные взносы, погашение ранее выданных ссуд, займов, производятся как правило по соглашению между работником и организацией на основании письменных заявлений ваших работников.

Таким образом, в Вашей ситуации для удержания с сотрудников стоимости медицинского обслуживания Вам достаточно их письменного заявления.

 При этом следует учитывать, что статьей 138 ТК РФ предусмотрено ограничение суммы удержаний.

 Так общий размер удержаний при каждой выплате заработной платы не должен превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 и 70 процентов заработной платы, причитающейся работнику.